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DE CONTEÚDO

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Aprendendo sobre People Analytics com o Google

“Criar o lugar de trabalho mais feliz e produtivo do mundo”, Você sabia que esse é um dos objetivos do Google? A empresa, que é uma referência em Gestão de Pessoas, se destaca por ser uma marca empregadora bastante atrativa e por buscar a máxima satisfação dos chamados “googlers”. Por isso, compilamos 3 lições valiosas sobre a utilização de dados no RH que a empresa pode nos ensinar. Você irá se surpreender com o que o ex vice-presidente de operações de pessoas do Google trou

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Engenharia de Dados e Ciência de Dados no RH?

Texto escrito por: Guilherme Goya | Editado por: Thuany Gibertini Entenda a diferença e saiba como a engenharia de dados e a ciência de dados atuam na prática dentro do RH Muitas empresas estão buscando transformar a área tradicional de recursos humanos, em um RH data-driven. O mercado traz essa demanda, que cada vez mostra mais vantagens e cases de sucesso. Entretanto, no meio do caminho podem surgir muitas dúvidas sobre como funciona um RH orientado a dados na prática. Uma

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Tratamento de Dados no RH: como funciona e quais os principais desafios?

Conheça os principais desafios de tratamento de dados no RH e entenda como superá-los escolhendo o modelo ideal para o analytics da sua organização Texto escrito por: Rafael de Melo Balaniuk e revisado por Thuany Gibertini Em qualquer análise de dados, a confiabilidade é fundamental. Em outras palavras, se a informação que entra não é correta, não há análise no mundo que a corrija. Podemos resumir isso na frase famosa de George Fuechsel, técnico da IBM: “entra lixo, sai lixo”

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Vieses inconscientes no RH: como evitá-los através do People Analytics?

Entenda como People Analytics pode evitar os vieses inconscientes e suas consequências na área de recursos humanos Todo ser humano possui vieses, na realidade o viés cognitivo nos ajuda a tomar decisões rápidas baseadas em experiências similares anteriormente vividas. Sendo assim, esse mecanismo de organização é essencial para a nossa sobrevivência. Contudo, quando esse mecanismo se reproduz no RH pode ser perigoso, já que é capaz de acarretar uma reprodução de preconceitos.

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People Analytics e LGPD: quais cuidados uma empresa deve ter?

Conheça boas práticas e os principais erros de adequação do People Analytics à LGPD A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) se tornou vigente em 18 de setembro de 2020 com o objetivo de regulamentar o tratamento de dados em nosso país. Apesar de hoje ser largamente discutida, muitas pessoas ainda não entendem exatamente como a lei federal n.º 13.709/2018 impacta o seu negócio e atuação. Ainda existem as empresas que têm conhecimento desse impacto, mas ainda não conseguiram se

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Preditivo de Turnover: saiba quando alguém vai pedir demissão através do People Analytics

Entenda como o people analytics pode prever o turnover e poupar sua organização dos prejuízos gerados pela perda inesperada um bom colaborador Uma alta taxa de turnover pode gerar altos custos para uma empresa, o custo médio da rotatividade de um funcionário gira em torno de US$14.000. Segundo dados de uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics. Outro estudo da SHRM e do Instituto Saratoga, quando todos os custos são levados em conta, esse custo pode chegar a duas vezes o sal

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Pipeline de sucessão e People Analytics: como potencializar o desenvolvimento de lideranças...

Entenda como o People Analytics pode potencializar os resultados de um Pipeline de sucessão, desenvolvendo os talentos da sua organização e “fabricando” lideranças dentro de casa . Uma pesquisa da Gartner, divulgada pelo portal de notícias CIO em 2020, aponta que apenas 50% das empresas se consideram bem equipadas para que novos profissionais assumam a liderança no futuro. E ainda revela: grande parte dos diretores de RH relatam dificuldades para desenvolver líderes seniore

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A principal barreira para a implementação do People Analytics está dentro do próprio RH

Uma das principais tendências para o mundo do RH é o People Analytics. Como para muitos ainda é uma novidade, esse novo modelo de gestão de pessoas gera muitas dúvidas e questionamentos. Para desmistificar alguns aspectos dessa metodologia, entrevistamos Mathias Rench, HR da Kraft Heinz. Com dez anos de experiência em recursos humanos, Mathias nos conta suas percepções e experiências com o People Analytics. Confira! O que as pessoas precisam saber antes de implementar o Peopl

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O People Analytics como promotor de engajamento nas organizações

Entenda como o People Analytics pode potencializar o engajamento dos colaboradores nas organizações Texto por: Thuany Gibertini Engajamento nas organização é a conexão estabelecida entre a empresa e o colaborador, que está diretamente ligada à motivação profissional. Essa conexão é construída pela empresa ao longo de toda a jornada do colaborador e demanda cooperação coletiva, incluindo gestores e funcionários. O olhar atento para o engajamento garante à organização uma força

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Como tecnologia e dados podem tornar o RH mais humanizado?

Texto por: Thuany Gibertini Historicamente as tecnologias surgem para facilitar a vida do ser humano. Tarefas mecânicas e repetitivas podem ser realizadas por máquinas enquanto as pessoas se ocupam em atividades cada vez mais humanas. Com o RH não teria como ser diferente, nos últimos anos os recursos tecnológicos vem automatizando e digitalizando o mundo de gestão de pessoas. Ao contrário do que muitos pensam, esse processo não robotiza a área, mas sim torna o RH mais humani